Verandermanagement en zorgverlening in de GGZ
Veranderen en schaarste
De geestelijke gezondheidszorg (GGZ) staat voor grote uitdagingen: reorganisaties, bezuinigingen, personeelstekorten en een toenemende druk om complexe problemen op te lossen. Dit vraagt veel van GGZ-organisaties, teams en professionals.
In deze context is het belangrijk dat professionals niet alleen hun inhoudelijke verantwoordelijkheid kunnen dragen, maar ook de vaardigheden hebben om organisatieprocessen te verbeteren. Dedokterinevenwicht helpt teams en individuen om hun volledige potentieel te bereiken en benutten. Neem contact op voor opdrachten als manager of psychiater om een tekort in de bezetting op te lossen.
Verandermanagement
Dedokterinevenwicht biedt gespecialiseerde management diensten, afgestemd op de specifieke behoeften van de GGZ-sector. Een ervaren psychiater en verandermanager met uitgebreide kennis en ervaring in diverse aspecten van de GGZ die inhoudelijke zorgscherpte terugbrengt en bijdraagt aan de noodzakelijke doorontwikkeling van een team of afdeling.
Bezettingsprobleem
Bij Dedokterinevenwicht begrijpen we de complexiteit van vraagstukken in de GGZ. Dedokterinevenwicht biedt wat bij een bezettingsprobleem nodig is: Een ervaren psychiater, die op veel gebieden en terreinen van de complexe GGZ-vragen kennis, ervaring en kunde heeft opgebouwd. Een psychiater die niet zomaar op tijdelijke basis een functie invult, maar vanuit betrokkenheid en verbinding flexibel inspringt. En altijd met het team ernaar streeft de zorg naar een nog hoger niveau te brengen.
Voor wie?
- Zoekt uw GGZ-organisatie tijdelijke versterking door een ervaren regiebehandelaar/psychiater?
- Heeft uw team of afdeling binnen een GGZ-organisatie behoefte aan een inhoudelijk expert voor strategische veranderingen?
- Is er behoefte aan crisismanagement in uw GGZ-organisatie om organisatorische stabiliteit te herstellen?
- Bent u op zoek naar een professional die zowel inhoudelijk kan sturen als bedrijfsresultaten kan realiseren?
Dan is dedokterinevenwicht uw gesprekspartner!
Wie zijn wij?
- Bij Dedokterinevenwicht staan nieuwsgierigheid, openheid, en verbinding centraal in ons verandermanagement en zorgverlening als een vacature tijdelijk niet ingevuld kan worden.
- Wij bieden inhoudelijke expertise als psychiater en manager, uitgebreide ervaring in de GGZ, doelgerichte aanpak in veranderprocessen, en een scherp oog voor de bedrijfsvoering.
- Onze flexibiliteit en daadkracht vormen de basis van onze dienstverlening, essentieel voor elk team, afdeling of circuit.
- Onze betrokkenheid bij collega’s en patiëntenzorg is fundamenteel en authentiek.
Wij geloven in het samen realiseren van doelstellingen, veranderingen en herstel.
Leiderschapsontwikkeling
Positief Leiderschap: Het pad naar authentieke zelfontwikkeling en verbinding
Zijn denken, voelen en doen in balans?
In de wereld van positief leiderschap is de harmonie tussen denken, voelen, en doen essentieel. Het verkennen van deze elementen en hun afstemming op je ware zelf is cruciaal. Wanneer je in balans bent, open je de deur naar effectief en positief leiderschap.
Ontwikkeling en Groei door Positief Leiderschap
Een kernaspect van positief leiderschap is het vermogen om anderen te laten groeien, terwijl je ook zelf je ontwikkeling doormaakt. Dit wordt bereikt door je waarden te gebruiken om anderen ruimte te geven voor hun ontwikkeling, en dit te koppelen aan een gezamenlijke missie. Dit proces definieert persoonlijk, positief en verbindend leiderschap.
Verbinding en Waarden: De essentie van positief leiderschap
Positief leiderschap creëert een natuurlijke verbinding met anderen en de werkomgeving. Het bevordert een cyclus van zelfverbinding, waarbij je in overeenstemming bent met je ware zelf, je collega’s en de situaties waarin je leiderschap vereist is. Nieuwsgierigheid en mildheid zijn belangrijke waarden in deze vorm van leiderschap, zowel in persoonlijke als professionele contexten.
Leren en psychologische veiligheid
Een leven lang leren en openstaan voor nieuwe ervaringen zijn fundamenteel voor positief leiderschap. Het ontwikkelen van psychologische veiligheid is cruciaal om zowel jezelf als anderen te laten groeien. Dit omvat openheid, verbondenheid, waardering en gericht leiderschap zonder de noodzaak van façades.
Empathie en verbinding
Het stellen van oprechte, positieve vragen bevordert empathie en verbinding. Compassievol handelen helpt bij het opbouwen van relaties gebaseerd op vertrouwen, zorg en respect. Dit leidt tot een versterkt gevoel van menselijkheid en gedeelde ervaringen.
Voorkomen van negatieve cultuurspiralen
Positief leiderschap is gericht op het voorkomen van negatieve culturele spiralen. Het verkennen van manieren om als leider positief, energiek en optimistisch te blijven is cruciaal. Dit betreft zowel het vaststellen van doelen als het vinden van wegen om deze doelen te bereiken.
Ontwikkeling in positief leiderschap
In onze coaching sessies werken we samen om een pad naar positief leiderschap te ontdekken en te ontwikkelen. Wij bieden de ondersteuning om je te helpen groeien in deze cruciale aspecten van leiderschap. In ons werk als interim manager en psychiater dragen we positief en daadkrachtig leiderschap uit.
