Werken in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) brengt unieke uitdagingen met zich mee. Zorgprofessionals staan dagelijks voor complexe situaties en hoge werkdruk. Het behouden van veerkracht en passie is cruciaal. Dit vereist sterk persoonlijk leiderschap. Visieontwikkeling, positief leiderschap en emotionele openheid zijn hierbij belangrijk. Het concept van ‘grit’, zoals beschreven door Angela Duckworth, kan hierin een waardevolle ondersteuning bieden (Angela Duckworth: De kracht van passie en doorzettingsvermogen, Bruna Uitgevers).

Wat is ‘Grit’?

‘Grit’ staat voor de combinatie van passie en doorzettingsvermogen bij het nastreven van langetermijndoelen. Angela Duckworth beschrijft ‘grit’ als de eigenschap die mensen helpt vol te houden en succesvol te zijn, zelfs bij tegenslagen. Haar onderzoek toont aan dat ‘grit’ vaak een betere voorspeller is van succes dan talent of intelligentie. Maar ‘grit’ betekent niet alleen volhouden. Het gaat om trouw blijven aan je doel en passie, terwijl je ook goed voor jezelf zorgt.

Grit in de GGZ

In de GGZ biedt ‘grit’ een nuttig kader voor zelfreflectie en leiderschap. De realiteit in de geestelijke gezondheidszorg bestaat uit hoge werkdruk, complexe casussen en emotionele belasting. ‘Grit’ helpt zorgprofessionals om hun passie te behouden en door te zetten, zelfs in moeilijke tijden. Maar in een sector met constante druk kan doorzettingsvermogen ten koste gaan van het welzijn. Daarom moet ‘grit’ gecombineerd worden met andere leiderschapsvaardigheden, zoals emotionele intelligentie, kwetsbaarheid en positief leiderschap.

Persoonlijk Leiderschap en Veerkracht in de GGZ

Het versterken van ‘grit’ begint met het herontdekken van je passie voor zorg. In de GGZ, waar de emotionele belasting vaak hoog is, kan die passie soms vervagen. Door bewust aan ‘grit’ te werken, kun je je motivatie herontdekken en versterken. Uit mijn ervaring weet ik hoe belangrijk het is om niet te verharden in je werk. Het is cruciaal om je passie te blijven omarmen, zowel individueel als met je team. Dit vereist niet alleen doorzettingsvermogen, maar ook de moed om kwetsbaar te zijn. Openstaan voor je eigen emoties is hierbij essentieel. Dit is soms lastig, maar wel enorm belangrijk.

Doorzettingsvermogen, zoals Duckworth het beschrijft, betekent niet dat je je grenzen negeert. Het gaat om gefocust blijven op je kernwaarden en doelen, terwijl je jezelf toestaat om hulp te zoeken, te reflecteren en te groeien. Kwetsbaarheid en emotionele openheid, helpen bij het creëren van een ondersteunende cultuur in teams. Dit voorkomt dat professionals afstompen en stelt hen in staat om te blijven floreren.

Effectief Leiderschap door Grit en Positief Leiderschap

Leiderschap in de zorg en GGZ vraagt om meer dan technische vaardigheden. Het vraagt om emotionele intelligentie, vastberadenheid en de capaciteit om anderen te inspireren. Het vraagt ook om eerlijkheid en kwetsbaarheid, zowel naar jezelf als naar anderen. ‘Grit’ helpt je om langetermijndoelen te bereiken, ondanks de dagelijkse uitdagingen. Het helpt ook om de verbinding met je collega’s en cliënten te behouden. Wanneer zorgprofessionals ‘grit’ combineren met positief leiderschap, creëren ze een cultuur van volharding en betrokkenheid binnen hun teams. Dit bouwt een veerkrachtigere organisatie die niet alleen om kan gaan met kortetermijnproblemen, maar ook streeft naar duurzame resultaten. Een cultuur van collegiale steun en opvang versterkt deze veerkracht en zorgt ervoor dat stressvolle situaties beter worden opgevangen.

Conclusie

Het concept van ‘grit’, zoals beschreven door Angela Duckworth, biedt waardevolle inzichten voor persoonlijk leiderschap in de zorg en GGZ. Maar het is slechts één aspect van een breder scala aan leiderschapsvaardigheden. Door passie en doorzettingsvermogen te combineren met emotionele openheid en positief leiderschap, kunnen zorgprofessionals hun eigen veerkracht en die van hun team versterken. Zo kunnen ze effectief en inspirerend leidinggeven.

Wil je jouw ‘grit’ versterken en toepassen in je werk in de GGZ?

Schrijf je dan in voor ons nascholingsweekend Veerkracht en Positief Leiderschap. Mis deze unieke kans niet om te leren, en te groeien en zo je werkplezier te vergroten.